Dla pracodawcy

Chcesz zatrudnić pracownika?

Poznaj w 1 minutę koszt zatrudnienia pracownika dla Twojej firmy
przez Agencje Pracy Tymczasowej.

  • Zaufanie

    Zgodność z wymogami prawa pracy

    Z nami zyskujesz pewność, że Twoi Pracownicy pracują bezpiecznie, legalnie i rzetelnie. Nasze rekrutacje prowadzimy zgodnie z wymogami prawa pracy oraz wymaganiami Klientów

  • Optymalizacja

    Rozwiązania podatkowo-księgowe

    Pomagamy w doborze najlepszych rozwiązań podatkowo-księgowych, zapewniając dodatkowe oszczędności w Twojej firmie

  • Odpowiedzialność

    Brak kontroli urzędowych

    Wiemy jak istotna i wiążąca jest odpowiedzialność za proces zatrudnienia, więc całkowite ryzyko zatrudnienia i kontroli urzędowych przenosimy na agencję.

Najlepsi pracownicy na czas

Nasza oferta

Agencja pracy tymczasowej – znajdziemy najlepszych pracowników!

 

Wiele firm boryka się z trudnościami kadrowymi. Coraz częściej przedsiębiorstwa narzekają na brak wyspecjalizowanych pracowników, zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników wyższego szczebla. Poszukiwania ludzi do pacy są czasochłonne i wymagają od pracodawcy sporego zaangażowania. Doskonałym sposobem na pozyskanie rzetelnych pracowników jest leasing pracowników.

 

Pracowici sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej działająca w grupie kapitałowej z firmą BISAR S.A. Razem jesteśmy obecni na rynku od ponad 10 lat.

Najlepsi pracownicy na czas

Doświadczenie

Pracowici sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej działająca w grupie kapitałowej z firmą BISAR S.A. Razem jesteśmy obecni na rynku od ponad 10 lat.

Wśród klientów, którzy nam zaufali znajdują się takie firmy jak LPP, Grall, Spedimex, Zalando, No Limit, Sokołów Podlaski, Animex, DPD, GLS i wiele innych firm MŚP.

  • 62

    Zadowolonych klientów

  • 820

    Zatrudnionych pracowników

  • 93

    Zrealizowanych projektów

Nasi partnerzy

Korzyści wynikające z zatrudniania Cudzoziemców.

  • Optymalizacja kosztów zatrudnienia,

  • Bardzo dobre dopasowanie pracownika do stanowiska,

  • Minimum formalności,

  • Jasna umowa,

  • Możliwość wymiany pracownika na innego,

  • Wsparcie przez cały okres współpracy

Leasing pracowników nie ma przed nami tajemnic – koncentrujemy się na łączeniu klientów z pracownikami, reprezentującymi najwyższy poziom usług. Rekrutujemy ich za wschodnią granicą, głównie na Ukrainie, Białorusi, Mołdawii , a także Azji.

 

Nasza agencja pracy tymczasowej pozyskuje pracowników z wielu branż i gałęzi przemysłu gwarantując pracodawcom znaczne zmniejszenie kosztów operacyjnych. Ponadto, pracodawca decydujący się na leasing pracowniczy znacznie ogranicza swoje zobowiązania w stosunku do pracownika – całe ryzyko związane z zatrudnieniem oraz kontrolami urzędowymi zostają przeniesione na agencję. Wiemy jak ważne są zaufanie, stabilność i rzetelność – dlatego zatrudniamy osoby z najlepszym doświadczeniem i kompetencjami.

 

Leasing pracowników nie ma przed nami tajemnic – koncentrujemy się na łączeniu klientów z pracownikami, reprezentującymi najwyższy poziom usług. Rekrutujemy ich za wschodnią granicą, głównie na Ukrainie, Białorusi, Mołdawii , a także Azji.

 

Nasza agencja pracy tymczasowej pozyskuje pracowników z wielu branż i gałęzi przemysłu gwarantując pracodawcom znaczne zmniejszenie kosztów operacyjnych. Ponadto, pracodawca decydujący się na leasing pracowniczy znacznie ogranicza swoje zobowiązania w stosunku do pracownika – całe ryzyko związane z zatrudnieniem oraz kontrolami urzędowymi zostają przeniesione na agencję. Wiemy jak ważne są zaufanie, stabilność i rzetelność – dlatego zatrudniamy osoby z najlepszym doświadczeniem i kompetencjami.

 

Nasze specjalizacje

Oferujemy leasing pracowników z wielu branż. Nasi klienci mogą liczyć na pomoc w znalezieniu pracowników m.in. w:

  • Logistyce magazynowej

  • Przemyśle produkcyjnym

  • Przemyśle spożywczym

  • Branży Automotive

  • Branży budowlanej

  • Pracach sezonowych

Nasza oferta jest jednak bardzo elastyczna – potrafimy znaleźć kandydata na niemal każde stanowisko. Bez względu na to, jakich pracowników szukają nasi Klienci do swoich firm, możemy zaoferować naszą profesjonalną pomoc.

Jak zacząć współpracę

Praca z najlepszymi wynikami

  • Umowa

    Podpisanie umowy

    Podpisz z nami umowę na leasing pracowników z określonej branży!

  • Parametry umowy

    Czas, liczba pracowników, stawka

    Wyznacz czas leasingu i liczbę potrzebnych pracowników, a my zaproponujemy odpowiednie rozwiązanie, obejmujące stawkę godzinową netto za roboczogodzinę. Nasi pracownicy pojawią się w wyznaczonym miejscu w ciągu 3-14 dni.

  • Rozliczenie

    W okresach miesięcznych

    Każdy miesiąc rozliczamy do 14 dnia następnego miesiąca. Otrzymasz fakturę VAT przygotowaną na podstawie zestawienia przepracowanych godzin.

Warszawa, Gorzów Wlkp., Głowno, Zielona Góra, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Rzeszów, Poznań, Kutno, Tczew, Opole – jesteśmy dostępni w całej Polsce!

Leasing pracowników

Leasing pracowników nie ma przed nami żadnych tajemnic. Od lat specjalizujemy się w rekrutacji i dostarczaniu naszym klientom najlepszych kandydatów na konkretne stanowisko. Nasze usługi wykonujemy zgodnie z obowiązującym prawem.

Staramy się jak najskuteczniej łączyć pracowników z pracodawcami. Nasza firma zatrudnia nie tylko pracowników do prostych prac fizycznych; prowadzimy leasing pracowników it oraz rekrutujemy wykwalifikowanych specjalistów różnych branż. Jeżeli zatem interesuje Cię najem pracowników, zachęcamy do kontaktu.

Tak oceniają nas klienci

Rekomendacje

"

Dotychczasowa współpraca układa się w sposób wzorowy. Warto podkreślić wysoką skuteczność realizowanych rekrutacji, wysoką wydajność zrekrutowanych pracowników oraz świetną komunikację na co dzień.

Jan Dodasz

CEO Brix Logistics Sp. z o.o.

"

Pracowici Sp. z o.o. wyróżnia się również elastycznym podejściem do czasu realizacji rekrutacji spełniając błyskawicznie nasze aktualne potrzeby zatrudnienia pracowników.

Grażyna Pieluch

CEO Dixi Sp. z o.o.

"

Z realizacji powierzonych zadań Pracowici Sp. z o.o. wywiązuje się znakomicie, dlatego też z pełnym przekonaniem polecamy firmę Pracowici Sp. z o.o. jako solidnego i godnego zaufania partnera.

Daria Poręba

CEO Pum Sp. z o.o.

Najważniejsze pytania

FAQ

  • Czy można złożyć wniosek o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce?

    rozwiń

    Złożenie wniosku o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce, jest oczywiście możliwe. Wszystkie informacje na ten temat zawarte są w Ustawie o promocji zatrudniania i instytucjach rynku prawa pracy. Ustawa ta została znowelizowana i od 1 stycznie 2018 roku weszły w życie nowe rozwiązania, umożliwiające zatrudniania cudzoziemców w Polsce do prac sezonowych. Znowelizowane przepisy dają prawo do wykorzystania dwóch ścieżek postępowania w celu zatrudniania obcokrajowca, np. Ukraińca. Jedna z nich to ścieżka zagraniczna, kiedy pracownik z Ukrainy (pracownicy z Ukrainy) dopiero będzie starał się o przyjazd do polski i druga – ścieżka krajowa. Wniosek o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce zostaje weryfikowany przez starostę. Decyzja o zezwoleniu wydawana jest w terminie do 7 dni. Jeżeli potrzebne jest postępowanie wyjaśniające, czas wydania decyzji wydłuża się do dni 30. Pracownicy ze wschodu raczej nie mają trudności z uzyskaniem odpowiedniego zezwolenia na pracę w naszym kraju.

  • Zakwaterowanie cudzoziemca – czy jest wymagana umowa?

    rozwiń

    Jak można przeczytać na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: Wymóg poania miejsca zakwaterowania (art. 88p ust. 7) i ew. zawarcia umowy najmu lub użyczenia (art. 88w) dotyczy tylko sytuacji, gdy zezwolenie na pracę sezonową ma być wydane dla cudzoziemca, który wjedzie na terytorium RP w celu wykonywania pracy sezonowej (po wpisie wniosku do ewidencji). Dalej czytamy, że umowa najmu lub użyczenia jest konieczna, kiedy pracodawca zapewnia zakwaterowanie cudzoziemca i umieszcza tę informację we wniosku. Jeżeli zakwaterowanie cudzoziemca nie dojdzie do skutku, tzn. umowa na zakwaterowanie cudzoziemca nie zostanie podpisana będzie to traktowane, jako wykroczenie pracodawcy, zgodnie z art. 12, ust. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku O promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2018 roku. Jeżeli zatem chcesz, aby pracownicy z Ukrainy znaleźli zatrudnienie w Twojej firmie, koniecznie należy pomyśleć nad miejscem ich ulokowania. Bardzo często pomocne są w tym firmy zajmujące się leasingiem pracowników w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i innych większych miastach.

  • Czy do zatrudnienia cudzoziemca w rolnictwie jest wymagana działalność gospodarcza?

    rozwiń

    Nie prowadzisz działalności gospodarczej, ale myślisz o możliwości zatrudniania cudzoziemca w rolnictwie? W takim razie zatrudnienia cudzoziemca jest możliwe pod warunkiem, że zatrudnisz go do potrzeb swojego gospodarstwa domowego. Wybierając takie rozwiązanie zatrudniania cudzoziemca, należy podać podklasę działalności 97.00.Z. Więcej informacji można uzyskać w ustawie O promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy.

  • Czy cudzoziemiec wykonujący pracę sezonową może jednocześnie mieć zezwolenie na wykonywanie innej pracy?

    rozwiń

    Tak, zezwolenie na wykonywanie pracy innej, niż wykonywana w danej chwili, jest możliwe do otrzymania. Konieczne jest jednak spełnienie pewnych warunków: jak czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konieczne jest zezwolenie, oświadczenie lub spełni inne warunki zwolnienia z wymogu posiadania zezwolenia na pracę. Zezwolenie na wykonywanie innej pracy (kiedy już pracownik wykonuje pracę sezonową) jest kwestią bardzo często poruszaną, zarówno przez cudzoziemców pracujących w Polsce, jak i przez zatrudniających ich przedsiębiorców.

  • Czy można zatrudnić do prac sezonowych obywatela Ukrainy?

    rozwiń

    Tak, obecnie pracodawcy mogą zatrudnić do prac sezonowych obywatela Ukrainy. Pracownicy z Ukrainy (w ogóle pracownicy ze wschodu) są bardzo cenieni na naszym rynku. Nic więc dziwnego, że wielu przedsiębiorców chce zatrudniać ich m.in. do prac sezonowych. Zezwolenia wydawane są na pracę w turystyce, ogrodnictwie oraz rolnictwie. Coraz więcej przedsiębiorców korzysta z możliwości zatrudnienia do prac sezonowych obywatela Ukrainy – jest to bardzo opłacalna forma zatrudnienia dla obydwu stron.

  • W jaki sposób pracodawca może dokonywać opłat za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca?

    rozwiń

    Wielu przedsiębiorców zastanawia się, w jaki sposób może dokonywać opłat za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca – czy wpłaty mają odbywać się za każdego cudzoziemca z osobna, czy można wykonać jeden większy przelew? Jeżeli możliwy jest jeden przelew, to w jaki sposób weryfikowane jest to, za kogo pracodawca zapłacił? Opłaty mogą być dokonane zarówno oddzielnie jak i łącznie. Zaleca się, aby opłat dokonywać oddzielnie do każdego wniosku dot. zatrudnienia cudzoziemca, podając jego dane. Jeżeli zdecydujemy się na opłaty zbiorowe, konieczne będzie podawanie wszystkich imion i nazwisk. Opłaty za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca są bardzo ważne i nie można ignorować nawet najmniejszych szczegółów. W twojej firmie zatrudnieni są pracownicy z Ukrainy? zatem zapewne wygodniejszą forma będzie dokonywanie opłat osobno.

Napisz do nas

Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania

    Nasz blog

    Aktualności

    • 23 września 2022

      Pracownicy z Ukrainy – jednolite zezwolenie na pobyt cudzoziemca i pracę cudzoziemca

      Pracownicy z Ukrainy, chcąc zamieszkać przez określony czas w naszym kraju i podjąć tutaj pracę, mają możliwość otrzymania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. Może on zostać udzielony na okres, który cudzoziemiec potrzebuje do realizacji swojego celu, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Pracownicy z Ukrainy dla wielu polskich pracodawców są cennymi ludźmi w firmie, dlatego warto wiedzieć, jak zatrzymać pracownika u siebie bez kłopotów i zupełnie legalnie. Oto wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat takiego zezwolenia i procedur, jakie należy przejść, aby je otrzymać!