Dla pracodawcy
Wypełnij poniższy formularz, a my dostarczymy Ci najlepszych kandydatów dostępnych na rynku .
Najlepsi pracownicy na czas
Znajdziemy najlepszych pracowników!
Wiele firm boryka się z trudnościami kadrowymi. Coraz częściej przedsiębiorstwa narzekają na brak wyspecjalizowanych pracowników, zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników wyższego szczebla. Poszukiwania ludzi do pacy są czasochłonne i wymagają od pracodawcy sporego zaangażowania. Doskonałym sposobem na pozyskanie rzetelnych pracowników jest leasing pracowników.
Pracowici sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej działająca w grupie kapitałowej z firmą BISAR S.A. Razem jesteśmy obecni na rynku od ponad 10 lat.
Najlepsi pracownicy na czas
Pracowici sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej działająca w grupie kapitałowej z firmą BISAR S.A. Razem jesteśmy obecni na rynku od ponad 10 lat.
Wśród klientów, którzy nam zaufali znajdują się takie firmy jak LPP, Grall, Spedimex, Zalando, No Limit, Sokołów Podlaski, Animex, DPD, GLS i wiele innych firm MŚP.
Zadowolonych klientów
Zatrudnionych pracowników
Zrealizowanych projektów
Optymalizacja kosztów zatrudnienia,
Bardzo dobre dopasowanie pracownika do stanowiska,
Minimum formalności,
Jasna umowa,
Możliwość wymiany pracownika na innego,
Wsparcie przez cały okres współpracy
Leasing pracowników nie ma przed nami tajemnic – koncentrujemy się na łączeniu klientów z pracownikami, reprezentującymi najwyższy poziom usług. Rekrutujemy ich za wschodnią granicą, głównie na Ukrainie, Białorusi, Mołdawii , a także Azji.
Nasza agencja pracy tymczasowej pozyskuje pracowników z wielu branż i gałęzi przemysłu gwarantując pracodawcom znaczne zmniejszenie kosztów operacyjnych. Ponadto, pracodawca decydujący się na leasing pracowniczy znacznie ogranicza swoje zobowiązania w stosunku do pracownika – całe ryzyko związane z zatrudnieniem oraz kontrolami urzędowymi zostają przeniesione na agencję. Wiemy jak ważne są zaufanie, stabilność i rzetelność – dlatego zatrudniamy osoby z najlepszym doświadczeniem i kompetencjami.
Leasing pracowników nie ma przed nami tajemnic – koncentrujemy się na łączeniu klientów z pracownikami, reprezentującymi najwyższy poziom usług. Rekrutujemy ich za wschodnią granicą, głównie na Ukrainie, Białorusi, Mołdawii , a także Azji.
Nasza agencja pracy tymczasowej pozyskuje pracowników z wielu branż i gałęzi przemysłu gwarantując pracodawcom znaczne zmniejszenie kosztów operacyjnych. Ponadto, pracodawca decydujący się na leasing pracowniczy znacznie ogranicza swoje zobowiązania w stosunku do pracownika – całe ryzyko związane z zatrudnieniem oraz kontrolami urzędowymi zostają przeniesione na agencję. Wiemy jak ważne są zaufanie, stabilność i rzetelność – dlatego zatrudniamy osoby z najlepszym doświadczeniem i kompetencjami.
Oferujemy leasing pracowników z wielu branż. Nasi klienci mogą liczyć na pomoc w znalezieniu pracowników m.in. w:
Logistyce magazynowej
Przemyśle produkcyjnym
Przemyśle spożywczym
Branży Automotive
Branży budowlanej
Pracach sezonowych
Nasza oferta jest jednak bardzo elastyczna – potrafimy znaleźć kandydata na niemal każde stanowisko. Bez względu na to, jakich pracowników szukają nasi Klienci do swoich firm, możemy zaoferować naszą profesjonalną pomoc.
Jak zacząć współpracę
Podpisanie umowy
Podpisz z nami umowę na leasing pracowników z określonej branży!
Czas, liczba pracowników, stawka
Wyznacz czas leasingu i liczbę potrzebnych pracowników, a my zaproponujemy odpowiednie rozwiązanie, obejmujące stawkę godzinową netto za roboczogodzinę. Nasi pracownicy pojawią się w wyznaczonym miejscu w ciągu 3-14 dni.
W okresach miesięcznych
Każdy miesiąc rozliczamy do 14 dnia następnego miesiąca. Otrzymasz fakturę VAT przygotowaną na podstawie zestawienia przepracowanych godzin.
Warszawa, Gorzów Wlkp., Głowno, Zielona Góra, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Rzeszów, Poznań, Kutno, Tczew, Opole – jesteśmy dostępni w całej Polsce!
Leasing pracowników nie ma przed nami żadnych tajemnic. Od lat specjalizujemy się w rekrutacji i dostarczaniu naszym klientom najlepszych kandydatów na konkretne stanowisko. Nasze usługi wykonujemy zgodnie z obowiązującym prawem.
Staramy się jak najskuteczniej łączyć pracowników z pracodawcami. Nasza firma zatrudnia nie tylko pracowników do prostych prac fizycznych; prowadzimy leasing pracowników it oraz rekrutujemy wykwalifikowanych specjalistów różnych branż. Jeżeli zatem interesuje Cię najem pracowników, zachęcamy do kontaktu.
Tak oceniają nas klienci
Najważniejsze pytania
Czy można złożyć wniosek o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce?
Złożenie wniosku o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce, jest oczywiście możliwe. Wszystkie informacje na ten temat zawarte są w Ustawie o promocji zatrudniania i instytucjach rynku prawa pracy. Ustawa ta została znowelizowana i od 1 stycznie 2018 roku weszły w życie nowe rozwiązania, umożliwiające zatrudniania cudzoziemców w Polsce do prac sezonowych. Znowelizowane przepisy dają prawo do wykorzystania dwóch ścieżek postępowania w celu zatrudniania obcokrajowca, np. Ukraińca. Jedna z nich to ścieżka zagraniczna, kiedy pracownik z Ukrainy (pracownicy z Ukrainy) dopiero będzie starał się o przyjazd do polski i druga – ścieżka krajowa. Wniosek o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce zostaje weryfikowany przez starostę. Decyzja o zezwoleniu wydawana jest w terminie do 7 dni. Jeżeli potrzebne jest postępowanie wyjaśniające, czas wydania decyzji wydłuża się do dni 30. Pracownicy ze wschodu raczej nie mają trudności z uzyskaniem odpowiedniego zezwolenia na pracę w naszym kraju.
Zakwaterowanie cudzoziemca – czy jest wymagana umowa?
Jak można przeczytać na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: Wymóg poania miejsca zakwaterowania (art. 88p ust. 7) i ew. zawarcia umowy najmu lub użyczenia (art. 88w) dotyczy tylko sytuacji, gdy zezwolenie na pracę sezonową ma być wydane dla cudzoziemca, który wjedzie na terytorium RP w celu wykonywania pracy sezonowej (po wpisie wniosku do ewidencji). Dalej czytamy, że umowa najmu lub użyczenia jest konieczna, kiedy pracodawca zapewnia zakwaterowanie cudzoziemca i umieszcza tę informację we wniosku. Jeżeli zakwaterowanie cudzoziemca nie dojdzie do skutku, tzn. umowa na zakwaterowanie cudzoziemca nie zostanie podpisana będzie to traktowane, jako wykroczenie pracodawcy, zgodnie z art. 12, ust. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku O promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2018 roku. Jeżeli zatem chcesz, aby pracownicy z Ukrainy znaleźli zatrudnienie w Twojej firmie, koniecznie należy pomyśleć nad miejscem ich ulokowania. Bardzo często pomocne są w tym firmy zajmujące się leasingiem pracowników w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i innych większych miastach.
Czy do zatrudnienia cudzoziemca w rolnictwie jest wymagana działalność gospodarcza?
Nie prowadzisz działalności gospodarczej, ale myślisz o możliwości zatrudniania cudzoziemca w rolnictwie? W takim razie zatrudnienia cudzoziemca jest możliwe pod warunkiem, że zatrudnisz go do potrzeb swojego gospodarstwa domowego. Wybierając takie rozwiązanie zatrudniania cudzoziemca, należy podać podklasę działalności 97.00.Z. Więcej informacji można uzyskać w ustawie O promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy.
Czy cudzoziemiec wykonujący pracę sezonową może jednocześnie mieć zezwolenie na wykonywanie innej pracy?
Tak, zezwolenie na wykonywanie pracy innej, niż wykonywana w danej chwili, jest możliwe do otrzymania. Konieczne jest jednak spełnienie pewnych warunków: jak czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konieczne jest zezwolenie, oświadczenie lub spełni inne warunki zwolnienia z wymogu posiadania zezwolenia na pracę. Zezwolenie na wykonywanie innej pracy (kiedy już pracownik wykonuje pracę sezonową) jest kwestią bardzo często poruszaną, zarówno przez cudzoziemców pracujących w Polsce, jak i przez zatrudniających ich przedsiębiorców.
Czy można zatrudnić do prac sezonowych obywatela Ukrainy?
Tak, obecnie pracodawcy mogą zatrudnić do prac sezonowych obywatela Ukrainy. Pracownicy z Ukrainy (w ogóle pracownicy ze wschodu) są bardzo cenieni na naszym rynku. Nic więc dziwnego, że wielu przedsiębiorców chce zatrudniać ich m.in. do prac sezonowych. Zezwolenia wydawane są na pracę w turystyce, ogrodnictwie oraz rolnictwie. Coraz więcej przedsiębiorców korzysta z możliwości zatrudnienia do prac sezonowych obywatela Ukrainy – jest to bardzo opłacalna forma zatrudnienia dla obydwu stron.
W jaki sposób pracodawca może dokonywać opłat za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca?
Wielu przedsiębiorców zastanawia się, w jaki sposób może dokonywać opłat za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca – czy wpłaty mają odbywać się za każdego cudzoziemca z osobna, czy można wykonać jeden większy przelew? Jeżeli możliwy jest jeden przelew, to w jaki sposób weryfikowane jest to, za kogo pracodawca zapłacił?Opłaty mogą być dokonane zarówno oddzielnie jak i łącznie. Zaleca się, aby opłat dokonywać oddzielnie do każdego wniosku dot. zatrudnienia cudzoziemca, podając jego dane. Jeżeli zdecydujemy się na opłaty zbiorowe, konieczne będzie podawanie wszystkich imion i nazwisk. Opłaty za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca są bardzo ważne i nie można ignorować nawet najmniejszych szczegółów. W twojej firmie zatrudnieni są pracownicy z Ukrainy? zatem zapewne wygodniejszą forma będzie dokonywanie opłat osobno.
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania
Nasz blog
23 marca 2023
Znalezienie dobrego kandydata na pracownika to jedno z najważniejszych wyzwań stojących przed pracodawcami. Przygotowanie skutecznej strategii rekrutacyjnej oraz umiejętność rozpoznania wartościowych kandydatów może zdecydować o sukcesie całej organizacji.
31 stycznia 2023
Projekty czekają, a Ty zmagasz się z ciągłymi brakami kadrowymi? Znajdź odpowiednich pracowników tymczasowych i nie przerywaj ciągłości pracy firmy. Postaw na leasing pracowniczy – bo ludzie to Twój największy kapitał.
23 września 2022
Pracownicy z Ukrainy, chcąc zamieszkać przez określony czas w naszym kraju i podjąć tutaj pracę, mają możliwość otrzymania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. Może on zostać udzielony na okres, który cudzoziemiec potrzebuje do realizacji swojego celu, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Pracownicy z Ukrainy dla wielu polskich pracodawców są cennymi ludźmi w firmie, dlatego warto wiedzieć, jak zatrzymać pracownika u siebie bez kłopotów i zupełnie legalnie. Oto wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat takiego zezwolenia i procedur, jakie należy przejść, aby je otrzymać!
Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który pośredniczy w zatrudnianiu pracowników na czas określony. Jego działalność regulowana jest przez przepisy prawa pracy i pozwala na elastyczne reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku. W poniższym artykule odpowiemy na kilka podstawowych pytań na ten temat.
Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który pośredniczy w zatrudnianiu pracowników na czas określony dla innych firm. Pracownicy zatrudnieni przez agencję są zwykle angażowani na krótki okres w celu wykonania określonych zadań lub projektów.
Korzyści dla pracodawców wynikające z korzystania z usług agencji pracy tymczasowej to m.in. elastyczność w zatrudnianiu pracowników, możliwość zatrudnienia specjalistów na określony czas, ograniczenie kosztów administracyjnych oraz zmniejszenie ryzyka związanego z zatrudnianiem pracowników.
Tak, pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej ma takie same prawa, jak pracownik zatrudniony bezpośrednio przez firmę. Oznacza to, że ma on m.in. prawo do wynagrodzenia, urlopu, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, a także jest chroniony przez przepisy prawa pracy.
Nie. Tego rodzaju agencje nie pobierają opłat od pracowników za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Zarabiają one na opłatach od pracodawców, którzy szukają pracowników, korzystając z ich usług.
Koszty zatrudnienia pracownika przez agencję pracy tymczasowej zależą od wielu czynników, w tym od branży, rodzaju umowy, stopnia skomplikowania stanowiska czy czasu pracy. Przyjmuje się, że koszt zatrudnienia pracownika przez agencję jest wyższy niż koszt zatrudnienia bezpośredniego, ponieważ pobiera ona prowizję za pośrednictwo i zabezpieczenie zatrudnienia pracownika.
W praktyce agencja nalicza prowizję, która jest dodawana do kosztów wynagrodzenia pracownika. Ta prowizja może wynosić od kilku do kilkudziesięciu procent w zależności od agencji i branży.
W Polsce zgodnie z ustawą o agencjach zatrudnienia, umowa o pracę tymczasową może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, jednak nie może przekraczać 36 miesięcy. Po tym okresie pracownik może być zatrudniony bezpośrednio przez firmę, do której był wypożyczony, albo przesunięty do innej firmy na podstawie kolejnej umowy o pracę tymczasową.